Durée maximale d’un contrat de travailleur détaché
La durée maximale d’un contrat de travailleur détaché est généralement de 24 mois au sein de l’Union européenne. Cela signifie qu’un travailleur peut être détaché dans un autre État membre pour une période de 24 mois avant que certaines conditions ne doivent être réévaluées. En France, cette règle est également appliquée, avec une période maximale de détachement de 24 mois. Après cette durée, le travailleur doit être réintégré dans le pays d’origine ou les conditions de détachement doivent être ajustées.
Solutions à la fin du contrat de détachement
Une fois que la limite de 24 mois pour le contrat de détachement est atteinte, vous avez plusieurs options pour continuer à travailler avec le travailleur détaché :
Vous pouvez permettre au travailleur de rentrer temporairement dans son pays d’origine. Cette pause permet de réinitialiser le compteur de détachement, car la période de 24 mois s’applique uniquement aux périodes consécutives.
Une autre option est de proposer un autre type de contrat, comme un CDI, au travailleur. Si le travailleur accepte, cela permet de poursuivre la collaboration à long terme. Il est essentiel de consulter au préalable la société de détachement avant de proposer un nouveau contrat, afin de s’assurer que toutes les démarches sont conformes aux règles en vigueur et que toutes les parties sont informées.
Recruter des travailleurs roumains après un détachement
Pour recruter des travailleurs roumains après une période de détachement, il est essentiel de vérifier la législation locale concernant l’emploi de travailleurs étrangers, y compris les exigences pour les permis de travail ou les visas si nécessaires. Assurez-vous que les compétences du travailleur correspondent aux besoins de votre entreprise et aux exigences des postes disponibles. Proposez un contrat adapté au marché du travail local, comme un CDI ou un autre type de contrat selon les besoins de l’entreprise et les préférences du travailleur. Consultez la société de détachement pour garantir que toutes les démarches sont conformes aux règles en vigueur et que le travailleur est disponible pour un emploi permanent. Enfin, planifiez l’intégration et la formation du travailleur pour faciliter son adaptation à ses nouvelles fonctions et à la culture de l’entreprise.
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Téléphone :
00 33 7 44 84 70 24 (France)
00 40 7 74 41 84 18 (Roumanie)
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