Recruter un travailleur détaché : Les pays concernés
En Europe, 15 pays se démarquent par leur forte activité en détachement de travailleurs. Parmi eux : l’Allemagne, la Belgique, la France, l’Italie, le Luxembourg, les Pays-Bas, l’Irlande, le Royaume-Uni, la Grèce, l’Espagne, le Portugal, l’Autriche, la Finlande et la Suède.
Côté secteurs, le BTP reste le principal recruteur de travailleurs détachés. Il est suivi par le secteur de l’intérim et de l’industrie. En France, ces trois domaines concentrent à eux seuls 83 % des salariés détachés.
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Condition du détachement des travailleurs en France et comment en trouver
- Définition : Le détachement concerne les travailleurs envoyés temporairement par leur employeur dans un autre État membre de l’UE ou un pays tiers pour y accomplir une mission, tout en restant sous le contrat de travail du pays d’origine.
- Durée : Le détachement est limité à une durée maximale de 24 mois, après laquelle le travailleur est considéré comme résident et les règles locales s’appliquent.
- Conditions de travail : Le travailleur détaché doit bénéficier des conditions de travail minimales du pays d’accueil, notamment en termes de salaire, d’heures de travail, de sécurité et de santé au travail.
- Déclaration : L’employeur doit notifier le détachement aux autorités françaises avant le début de la mission.
- Assurances sociales : Les travailleurs détachés doivent être couverts par la sécurité sociale du pays d’origine, mais l’employeur doit vérifier les accords de sécurité sociale pour s’assurer de la conformité.
- Documents nécessaires : L’employeur doit fournir certains documents, tels que l’attestation de détachement, une copie du contrat de travail et des preuves de la couverture sociale.
Comment trouver des travailleurs détachés
