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Si vous êtes citoyen roumain et souhaitez vivre en France, vous n’avez besoin ni de visa ni d’autorisation de travail. Il vous faut une pièce d’identité valide, des formalités d’embauche faites dans les règles et quelques justificatifs à conserver. Des droits et démarches précis s’appliquent à chaque étape : l’entrée en France, la préparation d’une mission d’intérim, le travail sur site, puis le maintien du séjour entre deux missions.
Faut-il un titre pour vivre et travailler en France ?
Non. Un citoyen roumain est un citoyen de l’Union européenne, et cette qualité suffit pour entrer en France, y travailler et y séjourner. Le seul document à présenter est une pièce d’identité en cours de validité. Les autres justificatifs ne servent qu’à prouver un droit qui existe déjà.
Entrer en France avec une pièce d’identité valide
Vous pouvez entrer en France sans visa avec une carte nationale d’identité roumaine ou un passeport. Le document doit être en cours de validité : une carte expirée ne permet pas de voyager. Vérifiez donc la date d’expiration avant de partir.
Cette même carte d’identité établit votre identité et votre nationalité européenne auprès d’un employeur, d’une agence d’intérim ou d’une administration française. Vous n’avez aucune attestation complémentaire à produire pour prouver que vous êtes citoyen européen.
Depuis le 1er janvier 2025, la Roumanie fait pleinement partie de l’espace Schengen. Les déplacements sont donc plus simples. Le droit de travailler en France ne vient toutefois pas de Schengen : il existait déjà avant cette date.
Travailler sans visa ni autorisation
Les restrictions transitoires françaises ont pris fin le 31 décembre 2013. Depuis le 1er janvier 2014, un citoyen roumain peut travailler en France sans visa de travail, sans autorisation de travail et sans carte de séjour préalable. Ce droit vaut en CDI, en CDD, en intérim et en emploi saisonnier. Il couvre aussi l’activité indépendante.
Deux limites existent. Une profession réglementée peut exiger une qualification ou des formalités professionnelles, et certaines fonctions publiques restent réservées aux Français. En dehors de ces cas, les Roumains en France accèdent à l’emploi dans les mêmes conditions que les autres citoyens européens. Refuser un candidat qualifié parce qu’il est roumain est une discrimination interdite.
Justifier son droit au séjour
Pendant les trois premiers mois, une pièce d’identité valide suffit pour séjourner en France, sans titre de séjour. Si vous souhaitez y établir votre résidence habituelle, nous vous conseillons de vous faire enregistrer auprès du maire dans ce délai. Au-delà de trois mois, votre activité salariée ou indépendante fonde le droit au séjour, en application de l’article L. 233-1 du CESEDA. Une personne inactive ou un étudiant doit notamment disposer de ressources suffisantes et d’une assurance maladie.
La carte de séjour de citoyen européen est facultative. La préfecture n’intervient que si vous la demandez, et ne pas avoir cette carte ne rend pas votre travail illégal. Le droit du travail roumain en France repose sur votre nationalité, pas sur un document préfectoral.
Comment préparer une mission d’intérim en France ?
Une mission bien préparée commence avant le départ. Il s’agit de réunir un dossier complet, de savoir quel cadre d’emploi s’applique et d’obtenir par écrit les conditions de la mission. Ces trois étapes vous protègent dès le premier jour de travail.
Préparer ses documents et sa candidature
Avant le départ, vérifiez la validité de votre pièce d’identité et préparez les documents suivants. Ils permettent à l’agence d’examiner votre dossier plus vite.
- Justificatifs professionnels : diplômes, qualifications, habilitations exigées pour le poste et références de vos anciens employeurs.
- CV en français : il facilite l’examen de votre candidature par l’agence et par l’entreprise utilisatrice.
- Justificatif d’hébergement : il indique où vous logerez en France pendant la mission.
Vous n’avez pas encore de numéro de sécurité sociale français définitif ? Cela ne vous empêche pas de commencer à travailler. Aucun frais ne peut non plus vous être réclamé : l’article L. 5321-3 du Code du travail interdit d’exiger d’un candidat une rémunération, directe ou indirecte, en échange d’un service de placement. Cette interdiction vaut aussi pour le travail temporaire. Pour postuler, vous pouvez utiliser notre formulaire de dépôt de CV.
Comprendre le recrutement et le détachement
Notre activité consiste à recruter des travailleurs qualifiés en Roumanie et à les détacher temporairement en France. Optimum-interim dispose d’autorisations officielles du Ministère du Travail roumain et d’une garantie bancaire.
Notre service de recrutement de travailleurs roumains suit un ordre précis. Nous définissons d’abord le poste avec l’entreprise utilisatrice. Nous recherchons ensuite des candidats en Roumanie et examinons leurs dossiers. Nous menons enfin des entretiens avant de présenter les profils retenus.
Il existe deux autres cadres d’emploi : l’embauche directe par une entreprise française et l’intérim par une agence française. Le détachement fonctionne autrement. Pendant toute la mission en France, vous gardez votre contrat avec votre employeur roumain. Les montages possibles sont comparés dans le guide pour choisir une agence d’intérim européenne.
Vérifier les informations avant la prise de poste
Avant votre départ, nous vous communiquons par écrit, dans une langue que vous comprenez, les informations suivantes. Vérifiez-les une à une avant d’accepter la mission.
- Les parties : l’identité de votre employeur et celle de l’entreprise utilisatrice.
- Le poste et le lieu : la fonction occupée et l’adresse du site de travail.
- La rémunération en euros : le salaire brut, les horaires et la durée prévue de la mission.
- La logistique : les éventuelles conditions de logement et de transport.
Dans l’intérim français, le contrat de mission est écrit, signé et remis au salarié au plus tard deux jours ouvrables après sa mise à disposition. Il précise notamment le poste, le motif temporaire, la rémunération et les équipements de protection. Quand l’embauche relève des formalités françaises, la déclaration préalable à l’embauche est faite avant la prise de poste, au plus tôt huit jours avant. L’absence de numéro de sécurité sociale définitif ne dispense pas de cette déclaration.
Quels droits pendant une mission en France ?
Sur le site, les règles françaises protègent votre salaire, votre santé et votre couverture sociale. Ces droits ne dépendent pas de votre nationalité. Ils dépendent du poste occupé et du cadre de votre contrat.
Salaire, horaires et sécurité
À poste et qualification équivalents, un intérimaire roumain reçoit au moins la rémunération d’un salarié comparable de l’entreprise utilisatrice, primes et accessoires applicables compris. Le détachement ne supprime pas les règles françaises essentielles de rémunération.
Le Smic sert de plancher. Selon la fiche officielle en vigueur en juin 2026, il s’élevait à 12,31 € brut de l’heure. Cela représente 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Si un minimum conventionnel plus élevé existe, c’est lui qui s’applique.
Les règles françaises de santé et de sécurité s’appliquent pendant toute la mission. Vous devez comprendre les consignes de sécurité, traduites si nécessaire, et recevoir les équipements de protection adaptés à votre poste.
Durée et indemnités de fin de mission
La durée maximale d’une mission d’intérim dépend de son motif et, le cas échéant, de la convention collective. Elle est de 18 mois dans plusieurs cas courants, mais d’autres plafonds existent.
Dans l’intérim français, l’indemnité de fin de mission représente en principe au moins 10 % de la rémunération brute totale, sous réserve des règles conventionnelles et des exceptions légales. Elle n’est notamment pas due si l’entreprise utilisatrice vous embauche immédiatement en CDI. L’indemnité compensatrice de congés payés est due pour chaque mission. Elle atteint au moins 10 % de la rémunération brute totale, indemnité de fin de mission comprise. Vérifiez leur calcul sur votre dernier bulletin de paie.
Assurance maladie et accident du travail
Un salarié recruté pour travailler en France relève en principe de la sécurité sociale française. Ses droits aux frais de santé n’exigent ni trois mois de résidence ni durée minimale de travail. En cas de détachement, le document A1 indique le régime de sécurité sociale applicable. La carte Vitale arrive après l’immatriculation : ce n’est ni une autorisation de travail ni la condition du droit aux soins. Un numéro d’attente peut vous être attribué pendant la vérification de votre dossier.
En cas d’accident du travail, prévenez votre employeur dans la journée, ou au plus tard sous 24 heures, sauf motif légitime. L’employeur doit ensuite déclarer l’accident à la caisse compétente dans les 48 heures, sans compter les dimanches et jours fériés.
Comment maintenir ses droits en France ?
La fin d’une mission ne met pas nécessairement fin à votre droit au séjour. Pour le conserver, l’inscription comme demandeur d’emploi et la conservation de vos justificatifs sont déterminantes. Ce sont aussi ces documents qui ouvrent l’accès au chômage puis, après cinq ans, au séjour permanent.
Chercher une nouvelle mission
Un citoyen roumain peut s’inscrire à France Travail sans carte de séjour française. Cette inscription donne accès aux offres et à l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Elle protège aussi votre séjour dans les situations suivantes.
- Plus d’un an d’activité : après une perte involontaire d’emploi, vous conservez votre droit au séjour si vous êtes inscrit à France Travail (article R. 233-7 du CESEDA).
- Moins de douze mois d’activité : votre droit au séjour est maintenu six mois, à condition d’être inscrit à France Travail.
- Recherche effective : si vous prouvez que vous cherchez un emploi et avez des chances réelles d’être embauché, vous ne pouvez pas être éloigné au seul motif que votre séjour est irrégulier.
- Preuves à conserver : gardez vos candidatures, vos convocations et les réponses reçues.
Ces preuves comptent beaucoup lors des démarches administratives. Ce sont elles qui établissent que votre recherche d’emploi est réelle.
Faire valoir ses droits au chômage
Une fin de mission peut ouvrir droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) si les conditions françaises sont réunies. Pour les moins de 55 ans, la règle générale exige 130 jours ou 910 heures de travail au cours des 24 derniers mois. Depuis le 1er avril 2026, certaines personnes qui entrent pour la première fois dans l’assurance chômage peuvent bénéficier d’une durée minimale ramenée à cinq mois.
Les périodes travaillées en Roumanie peuvent être prises en compte dans la coordination européenne du chômage. Elles n’ouvrent pas automatiquement une allocation française. Selon le CLEISS, le document portable U1 permet de faire reconnaître les périodes d’assurance ou d’emploi accomplies dans un autre État membre.
S’installer durablement
Après cinq ans de séjour légal et ininterrompu, un citoyen de l’Union européenne acquiert normalement un droit au séjour permanent. Il n’a alors plus à justifier de son travail ni de ses ressources, et la carte qui atteste ce droit reste facultative. Pour prouver cette continuité, conservez tous vos contrats, avenants, bulletins de paie, attestations de fin de mission et justificatifs de résidence, pas seulement ceux du dernier emploi. Selon votre situation, vous pouvez aussi avoir droit aux prestations familiales, aux aides au logement ou à la prime d’activité, sous les conditions propres à chaque dispositif. La prime d’activité exige notamment d’avoir au moins 18 ans, d’avoir des revenus d’activité modestes et de vivre en France depuis au moins trois mois au moment de la demande.
Foire aux questions
Que faire si une agence d’intérim exige une carte de séjour française ?
Une agence ne peut pas exiger d’un citoyen roumain un visa de travail, une autorisation préfectorale, une carte de séjour « salarié » ou « travailleur temporaire » comme condition générale de recrutement. Si votre candidature est refusée pour cette seule raison alors que vous présentez une carte d’identité roumaine valide, rappelez les règles européennes et demandez une explication écrite. Si nécessaire, saisissez le Défenseur des droits.
Comment demander la carte de séjour facultative de citoyen européen ?
La demande se fait en ligne si vous résidez habituellement en France. Vous devez fournir une pièce d’identité valide, un justificatif de domicile de moins de six mois, une e-photo et une attestation d’emploi. Selon Service Public, la carte est valable cinq ans pour un CDI. Pour un CDD, elle couvre la durée du contrat plus six mois, dans la limite de cinq ans.
Peut-on obtenir une traduction de son contrat de travail en roumain ?
Oui, sur demande. Lorsqu’il est écrit, le contrat de travail est rédigé en français, et vous pouvez en demander une traduction. Les deux versions font foi en justice. En cas de différence entre elles, seule la version rédigée dans votre langue peut être invoquée contre vous.
Un intérimaire peut-il quitter sa mission avant son terme ?
Après la période d’essai, vous ne pouvez normalement interrompre une mission que si vous justifiez de la signature d’un CDI. Dans les autres cas, une rupture anticipée à votre initiative peut donner droit à l’entreprise de travail temporaire à des dommages-intérêts correspondant au préjudice subi.
Quels documents récupérer à la fin d’une mission d’intérim ?
Récupérez votre certificat de travail, l’attestation destinée à France Travail et le reçu pour solde de tout compte. Conservez ensuite vos contrats, avenants, relevés d’heures et bulletins de paie. En cas d’erreur sur les heures, les primes ou les indemnités, demandez une correction écrite à l’agence. Un litige sur une somme due peut être porté devant le conseil de prud’hommes.